Работаешь неформально, значит, без гарантий

Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, многие работники крайне редко задумываются о возможных последствиях такого сотрудничества с работодателем. Да и будущий руководитель, пытаясь обойти ТК РФ, рискует не только репутацией, но и приличной суммой.

Что такое неформальная занятость и какова ответственность сторон в случае такого вида трудовых отношений, расскажет директор Филиала ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения по г. Октябрьскому Дарья ПОПОВА.

— Дарья Игоревна, все чаще мы слышим термин «неформальная занятость». Что он обозначает?

— Как мы знаем, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, который заключается согласно ст. 16 ТК РФ. Наличие трудового договора и перечисление НДФЛ, страховых взносов во внебюджетные фонды за работника — это основные факторы, подтверждающие наличие законных трудовых отношений. К сожалению, не все работодатели оформляют работника официально. Выявить такие нарушения проблематично, ведь работодатель скрывает не только сам факт трудовых отношений, но и реальные доходы работников.

— На что необходимо обратить внимание при поиске работы, чтобы не попасть впросак?

— В первую очередь, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве. Важно уточнить, заключается ли письменный трудовой договор, в котором прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. При трудоустройстве один экземпляр договора необходимо забрать, чтобы всегда иметь подтверждение того, что человек работает, и всех условий, на которых его приняли.

— Куда обращаться соискателю, если он получил предложение работать неофициально?

— По телефону центра занятости населения г. Октябрьского 5-30-37 можно оставить анонимную информацию о работодателях, которые уклоняются от заключения трудовых договоров.

— В нашем городе проводятся проверки по выявлению подобных нарушений?

— На сегодняшний день рабочей группой межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, созданной при администрации городского округа, проводятся выездные рейды с целью выявления неформальной занятости. В

состав группы входят представители администрации, прокуратуры,

налоговой инспекции и специалисты по труду центра занятости населения. Такие рейды проводятся на основании поступивших обращений и заявлений работников о

возможных нарушениях трудового законодательства или из контролирующих органов.

Мы рекомендуем горожанам не скрывать факты нарушения трудового законодательства, а сообщать о них, ведь телефонные обращения являются основанием для проведения проверки.

Важно помнить, что предложения работать неофициально незаконны. Соглашаясь на такую работу, человек рискует многим: социальными гарантиями, заработной платой и другим. Если вам предложили неформальные трудовые отношения, помните, что ваши интересы работодателем учитываться не будут.