+28 °С
Облачно
VKTelegramОКMAX
Новости
2 Сентября 2021, 08:30

Практика наставничества октябрьцев — лучшая

Проект «ОЗНА‑Инжиниринг» «10 лучших практик руководителя» получил высшую оценку

Награды лучшим вручил Айрат Фахретдинов. От компании «ОЗНА‑Инжиниринг» ее получил Ришат Валитов (второй слева).  Фото предоставлено ОЗНАНаграды лучшим вручил Айрат Фахретдинов. От компании «ОЗНА‑Инжиниринг» ее получил Ришат Валитов (второй слева).  Фото предоставлено ОЗНА
Награды лучшим вручил Айрат Фахретдинов. От компании «ОЗНА‑Инжиниринг» ее получил Ришат Валитов (второй слева). Фото предоставлено ОЗНА

На финале IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» — 2021 наградили лауреатов конкурса «Лучшие практики наставничества» среди предприятий‑участников национального проекта «Производительность труда» в Республике Башкортостан.
В их числе ООО «НПП ОЗНА‑Инжиниринг».

Научно‑производственное предприятие удостоилось диплома первой степени с присвоением звания лауреата конкурса в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда». «ОЗНА‑Инжиниринг» представило проект «10 лучших практик руководителя».

— Все началось с понимания того, что наш мир очень быстро меняется и надо соответствовать этим изменениям. Повышение производительности на предприятии начинается с повышения эффективности работы каждого, в том числе и руководителя. Мы передаем лучшие практики от наставника к наставляемому, от одного руководителя к другому через серию встреч. Человек в формате беседы делится опытом, проводит занятия, формирует у наставляемого навыки, сопровождает его до тех пор, пока не убедится, что тот стал работать в соответствии со стандартом. Получается целая сеть, охватывающая всех руководителей нашего предприятия. Таким образом мы трансформируем и придаем новое качество нашей корпоративной культуре, — рассказал заместитель директора по персоналу компании ­«ОЗНА‑Инжиниринг» Ришат Валитов.

Проект «Наставничество по десяти лучшим практикам руководителя» направлен на повышение эффективности бизнеса. Обучившись, руководитель начнет использовать новые управленческие инструменты в своей работе и, пройдя тестирование, получает сертификат наставника. Наставник транслирует свои знания и курирует двух своих коллег. Это необязательно должны быть подчиненные его подразделения. Система включает кросс‑наставничество, взаимодействие с коллегами другого функционала подразумевает дополнительную групповую динамику изменений.

Овладение новыми управленческими технологиями объединяет коллектив, дает понимание общих целей.

Практики «Деловая беседа», «Онлайн‑планирование», «Визуальное управление», «Обратная связь», «Делегирование» и другие поднимают управленческие решения на новый уровень, помогают измениться самим и изменить компанию.

Второе место в данном конкурсе присудили Нефтекамскому производственному объединению искусственных кож, третье — Благовещенскому арматурному заводу. Наградил лучших участников конкурса первый заместитель министра экономического развития и инвестиционной политики региона Айрат Фахретдинов.

— Для компаний, нацеленных на результативность и эффективность, необходимость внедрения системы наставничества новых сотрудников как процедуры адаптации особенно очевидна. Наставничество не дань моде и не инновация, а традиционный метод передачи мастерства от старшего поколения молодежи. Отмеченные наградами результаты говорят о наставничестве как инструменте повышения производительности труда, а значит, достижимости амбициозных целей национального проекта. При активной позиции руководителей предприятий у нас есть все предпосылки для успешного его продвижения, тиражирования, повышения эффективности предприятий, роста экономики Башкортостана и удержания позиции в числе сильнейших регионов России, — сказал Айрат Фахретдинов.

Победители и призеры регионального этапа конкурса отобраны специальной комиссией на основании оценки заявок предприятий по количеству набранных баллов. Отбор лучших практик осуществлялся по результативности, уникальности, возможности тиражирования и масштабирования практик. Победители имеют возможность принять участие во всероссийском этапе конкурса наставничества, который состоится в четвертом квартале 2021 года.

Конкурс «Лучшие практики наставничества» проводился впервые, теперь он будет ежегодным и станет распространять передовой практический опыт наставничества для повышения производительности труда и поощрения наставников.

Отметим, что финал IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» — 2021 проходил в Уфе по федеральному проекту «Молодые профессионалы» нацпроекта «Образование», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.

Ольга Шокурова, общественный корреспондент

#НацфиналУфа #Нацфинал2021 #WorldSkillsRussia

Автор:Надежда Переведенцева
Читайте нас