Допустили к работе? Обязаны оформить трудовой договор

Установлено, что индивидуальные предприниматели Э. А. Берг и Т. М. Матевосян нарушили трудовые права своих работников, не оформив с ними трудовые договоры надлежащим образом. В отношении них возбуждены административные дела. Внесены представления об устранении нарушений законодательства, они находятся в стадии рассмотрения.

— Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом России.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, — разъяснил помощник прокурора города Октябрьского Ирина Тагирова.

Проверки исполнения трудового законодательства при заключении трудовых договоров продолжаются.