Роспотребнадзор рассказал о нюансах вакцинации от COVID-19 в Башкирии

Отстранение работника, подлежащего обязательной вакцинации, от трудовой деятельности законно, отмечают специалисты. Несмотря на то, что вакцинация является добровольной, на основании подписанного руководителем региона или главным санитарным врачом постановления «о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям», работодатели обязаны отстранять непривитых от работы без сохранения заработной платы. Это следует из статьи 76 Трудового кодекса РФ и статьи 10 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (редакция от 02.07.2021).

К перечню отраслей, представители которых должны пройти вакцинацию в обязательном порядке относятся чиновники, врачи, медработники, сотрудники санаториев, учителя, работники соцзащиты, транспорта, торговли и другие. Причем вакцинировать своих работников должны не только государственные предприятия, но и частные. Показатель вакцинации — не менее 80 процентов от общего числа сотрудников. 

До 18 ноября те, кто не успел или не пожелал вакцинироваться ранее, должны сделать первую прививку, и до 18 декабря — вторую. 

У работников сфер промышленности, строительства и сельского хозяйства вакцинация первым компонентом должна быть до 30 ноября и вторым — до 30 декабря. 

Почему 80 процентов? Сотрудники с медицинским противопоказанием к вакцинации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, командированные на длительный срок — это и есть оставшиеся 20 процентов работников.

Медотвод — это показание для перевода сотрудника на удаленный режим работы. Если физически и технически это невозможно, специалист должен сидеть дома, при этом он будет получать зарплату как при вынужденном простое предприятия – 2/3 оклада.

Если работник отстранен от трудовой деятельности за отказ от вакцинации, он сможет вернуться на работу после того, как сделает прививку. 

Если во время проверки специалисты Роспотребнадзора определят неисполнение предприятием плана по вакцинации, индивидуальному предпринимателю грозит штраф до 150 тысяч рублей, а юридическому лицу — до 500 тысяч рублей или приостановка деятельности.

Перечисленные требования не являются пожизненными. При улучшении эпидобстановки и формировании коллективного иммунитета эту меру отменят.

Еще один актуальный вопрос — о вакцинации студентов. Если студент учится, но не проходит производственную практику на предприятии, он может не вакцинироваться. Однако если он уже практикант — прививка обязательна. 

Выходные дни после прививки — это решение работодателя по своему усмотрению. Данная практика вызвана не требованиями закона, а рекомендациями врачей. Также и с премиями: некоторые предприятия выплачивают за прививку деньги, либо прибавляют к оплачиваемому отпуску дополнительный день отдыха. 

Ревакцинация каждые полгода — это временно, отмечают эксперты. После того как заболеваемость снизится, прививаться от коронавируса можно будет раз в год.