Как Кадровый центр Октябрьского помогает найти работу

Поиск нового рабочего места начали с Кадрового центра. Почему не самостоятельно, а с него? Здесь можно узнать о многих вакансиях быстро, специалисты помогут сориентироваться в профессии и её особенностях. Ещё один «козырь»: возможности трудоустройства выше с направлением от Кадрового центра.

Не мы одни, видно, так рассуждали. С начала года с целью поиска подходящей работы сюда обратилось 940 человек. При содействии специалистов работу обрели 543 человека.

Кто может помочь?

Нас встретила инспектор Альфия Мухаметгалина. Вот уже 13 лет она первая помощница всех, кто ищет работу. «Кто по профессии?», «Какого рода работу хотите?», «Есть ли группа инвалидности?» — первые вопросы — не её праздное любопытство, а стремление помочь человеку найти действительно то дело, которое он хочет.

Нас подвели к зоне цифровых сервисов для граждан и работодателей. Гостевой компьютер оснащён доступом к общероссийской базе вакансий «Работа России» и другими полезными онлайн‐сервисами. Компьютером умеем пользоваться, поэтому справились сами. Тем, кто с такой техникой не в ладах, помогают специалисты. Итак, в базе данных на 1 ноября увидели 1043 вакансии, из них рабочих специальностей — 726, ИТР — 317. Выбирай с ориентиром на интерес и зарплату.

Подошла ведущий психолог Гульназ Бурангулова: «Вам требуется помощь?» — поинтересовалась Гульназ Салаватовна и добавила:

— К нам приходят люди с разным настроением, разными характерами, разными ситуациями. Кто‐то с профессиональным выгоранием, кто‐то сам не знает, чего хочет. Я как профориентолог, помогаю выбрать направление, род деятельности, могу протестировать, подобрать специальности в соответствии с желаниями и способностями человека.

Пока подруга просматривала вакансии на мониторе, я разглядывала помещение. Небо и земля, каким был Центр занятости каких‐то два года назад и какой ныне. Новое помещение стильно оформлено, с массой удобств для клиентов. Оборудованы зал для групповых консультаций, детский уголок, кабинет психолога.

— Центр занятости в Октябрьском работает под брендом Кадровый центр «Работа России». Модернизация службы занятости в нашем городе связана с комплексной модернизацией службы занятости Башкирии по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» — это государственный проект, направленный на повышение эффективности и качества работы региональных центров занятости населения. Все специалисты обучены принципам клиентоцентричности, клиентоориентированности. Мы все стараемся услышать наших клиентов, оказать максимально возможную индивидуальную комплексную помощь в поиске работы и решении жизненных и бизнес‐ситуаций, — пояснила директор Кадрового центра вОктябрьском Дарья Попова.

Приоритет и особое внимание

Пока общалась с Дарьей Игоревной, пришла женщина с ограниченными возможностями здоровья. Центр обеспечен доступностью для маломобильных групп населения. Для их лучшей ориентации в помещении есть пандус, тактильная плитка и расширенные проходы. К таким людям здесь особое внимание, работа с ними в приоритете.

В этом году сюда обратилось 54 человека с ОВЗ, почти половина — 26 — трудоустроены. На учёте состоят 14 человек с инвалидностью, из которых восемь мужчин.

Государство помогает и им обрести работу. Узнала, что все работодатели, со штатной численностью работников 35 и более, обязаны выделить рабочие места для трудоустройства граждан с инвалидностью. Есть программа стажировки инвалидов и программа создания для них рабочих мест. В этой деятельности центр активно сотрудничает с городским обществом инвалидов. Совместно проводят встречи, круглые столы, экскурсии на предприятия, занятия с элементами тренинга, мастер‐классы и индивидуальные консультации.

В Кадровый центр... в клуб

На протяжении нескольких часов, что мы находились в центре, его посещали и молодые люди, и пенсионеры. Как пояснили специалисты, востребованность обусловлена креативными подходами в сфере поиска работы. Сегодня с помощью дополнительных программ Центра занятости можно пройти переобучение, повысить квалификацию, получить субсидию на открытие дела. Центр — это также площадка ярмарок вакансий, карьерных мастерских, профориентационной деятельности со школьниками и т. д.

Ещё узнала, что в центре работает сеть клубов. Например, отдушиной для жительниц Октябрьского стал Женский клуб проекта «Моя карьера с „Единой Россией“». В неформальной обстановке здесь можно поделиться проблемами, а иногда отвлечься на мастер‐классах. Открытое и доверительное общение настраивает на взаимную поддержку, совместную инициативу и созидание.Расчёт делается на то, что участницы со схожими проблемами и интересами, взаимодействуя друг с другом, быстрее и легче смогут преодолеть трудности. Есть истории, где изменения в жизни женщины начались со встречи в клубе.

В ноябре здесь создан аналогичный клуб для мужчин «Занятость для СВОих». Он нацелен помочь бойцам адаптироваться к мирной жизни после возвращения со спецоперации, пройти переобучение, вернуться в профессию или найти новую работу. Его посетители обсуждают и не связанные с трудоустройством вопросы: субсидии на жилищно‐коммунальные услуги, возможность бесплатного зубного протезирования для участников, создание ассоциации участников СВО и многое другое.

Молодёжный клуб «РаботаЮ!» содействует занятости молодёжи и повышению её конкурентоспособности на рынке труда. Это мостик между Кадровыми центрами «Работа России» и Российскими студенческими отрядами. Общение в нём даёт любому молодому человеку возможность строить карьеру, участвуя в активностях клуба, развивать управленческие навыки, стать организатором мероприятий.

Нужны ли эти клубы и креативность в системе трудоустройства? Несомненно, и это требование современности.

Уровень официально зарегистрированной безработицы — один из факторов
подтверждения этого. В Октябрьском он один из самых низких
в Башкирии — 0,29 %. Официальный статус безработного у 177 человек.
Это гораздо ниже, чем в схожих с Октябрьским городах
Нефтекамске (0,45 %), Ишимбае (0,6 %), Мелеузе (0,42 %), Туймазы (0,48 %).

Вот так несколько часов в Кадровом центре мне позволили многое узнать о его работе, а моей подруге — определиться с предприятиями, на которых она готова работать на определённых специальностях. Дело за малым — окончательным выбором. Уверена: он будет верным.

Автор: Надежда Переведенцева