Жителям Октябрьского рассказали, как должны оплачивать работу в праздники

Как оплачивается работа в праздничный день?
— Она оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха (отгул), что прописано в статье 153 Трудового кодекса РФ. Отмечу, что двойная оплата предусмотрена для всех работников, которые заняты в нерабочий праздничный день (по графику, вахта и так далее), то есть здесь важна сама дата. 
Бывает, праздники продлевают за счёт перенесённых выходных дней. Вот если график выпадает на них, то оплата производится в одинарном размере. Возьмём для примера майские «каникулы». 

Нерабочие праздничные дни согласно статье 112 ТК РФ — 1 и 9 мая. И, сколько бы выходных к ним ни добавили, в двойном размере оплачиваются только эти два дня. То же самое — по отпуску. Он продлевается только на два дня.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни должна рассчитываться с учётом компенсационных (районный коэффициент, за вредность и т. д.) и стимулирующих выплат.

Если сотрудника привлекают к работе в его выходной, предусмотрена ли двойная оплата?
— Выходные — это время, когда работник отдыхает от трудовых обязанностей и использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на привлечение сотрудников к работе в дни их отдыха. Это можно сделать только в определённых случаях. А именно, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. 

При этом от сотрудника нужно получить письменное согласие на работу в свой выходной, что прописано в статье 113 Трудового кодекса. Если оно получено, работодатель издаёт приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, с которым его необходимо ознакомить. 

Если приказа нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому на этот момент нужно обратить особое внимание. 

Что касается оплаты, то да, согласно уже названной нами статье 153 ТК РФ, работа в свой (то есть по графику) выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха (отгул).

Бывает, что работника вынуждают выбрать отгул вместо двойной оплаты. Законно ли это?
— Подчеркну, что работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулом. 
Основанием для предоставления вместо двойной оплаты другого дня отдыха является заявление работника, по­этому достаточно просто не выражать своего письменного согласия на отгул.